Mikor érdemes igénybe venni a tanácsadást?
Adhatok és adni is fogok jó ötleteket, mutathatok jó utakat, de a döntéseket Neked kell meghoznod. Nem kész megoldásokat fogsz kapni tőlem, hanem kérdéseket, amelyek rávezetnek arra, hogy a lehető legjobb döntéseket hozd meg.
Egy sporthasonlattal élve, ha magasugróként Neked az a célod, hogy átugord a két métert, én nem fogom helyetted átugrani, én nem fogom hajtogatni , hogy ”ugord át, ugord át!”, mert ettől Te semmivel sem tudsz, mersz vagy akarsz magasabbra ugrani. Én abban tudok és fogok segíteni, hogy közösen megtaláljuk azokat a képességeidet, amelyek alkalmassá tesznek arra, hogy átvidd ezt a magasságot, abban tudok és fogok segíteni, hogy megkeressük a gyakorlás módját, és támogatlak, amikor úgy érzed, hogy nem megy tovább. Mert hiszem és tudom, hogy menni fog!
“Azoknak ajánlom Marit és a segítségét, akik nem szimpla beszélgetéseket akarnak folytatni, hanem mernek tenni önmagukért, ehhez a legjobb támogatást kaphatják meg általa. A belső fejlődés motiválásához olyan kapaszkodókat tud nyújtani, amelyek élethosszig szólnak. Az egyéniség és a környezete összhangjának kialakításához szükséges változások elérésének támogatásában utolérhetetlen. A segítő tevékenységet folytató kollégák számára is példakép.”
Székely Klára egyetemi adjunktus, életmód tanácsadó terapeuta
Milyen típusú foglalkozásra van lehetőség?
Egyéni segítő, fejlesztő tanácsadás
Elsősorban életvezetési problémákkal kapcsolatos, bizalmi légkörben zajló , egyénre szabott, megoldás központú fejlesztő folyamat.
Vezetők fejlesztése
Egyéni vezetői coaching: Segíti a hatékonyabb, tudatosabb vezetővé válást, a megfelelő vezetési és kommunikációs stílus megválasztását, átlendít a gyakorlati nehézségeken.
Team /csoportos coaching: munkahelyi vagy önkéntesen szerveződött csapatok, csoportok együttműködésének fejlesztése, a közös tevékenységet akadályozó problémák, konfliktusok feltárásával, az együttes megoldási javaslatok megkeresésével.
Tréningek, képzések
A tréning gyakorlatorientált képzési forma, amelynek igénybevételével rövid idő alatt jelentős készségfejlődés érhető el, a résztvevők a mindennapi munka során azonnal alkalmazható tudásra tesznek szert.
Tréning tematikák
- Hatékony kommunikáció
- Konfliktuskezelés
- Munkahelyi szerepek
- Delegálás
- Időgazdálkodás
- Munkatársak fejlesztése
- Motiváció
- Stressz-kezelés, stb.
Árak
Egyéni fejlesztés
- Az első, problémafeltáró beszélgetés (maximum 30 perc) INGYENES!
- Egyéni tanácsadás, coaching
- Alkalmanként max. 50 perc
Vezetői fejlesztés
- Vezetői tanácsadás, coaching
- Alkalmanként max. 60 perc
Tréning
- Egyéni megbeszélés alapján, függően a:
- - A tréning típusától
- - A szükséges tréning napok számától
- - A csoport nagyságától
Mennyi ideig tart egy fejlesztő folyamat?
Általában 5-8 alkalommal szükséges találkozni a tanácsadó segítőnek és partnerének ahhoz, hogy valóban mélységében lehessen feltárni a problémákat.
A találkozókra hetente vagy kéthetente kerül sor, vezetőkkel való foglalkozás esetén a találkozók gyakorisága havi is lehet.
Alkalmanként 50- max. 60 percig tart egy-egy közös foglalkozás.